Tasa de paro en Austria sube para personal no cualificado 2024
La tasa de paro en Austria subió en diciembre de 2023, alcanzando el 7,8%. Este aumento se debe principalmente al incremento del desempleo entre el personal no cualificado, que pasó del 5,3% al 6,2%.
La diferencia entre el personal cualificado y el no cualificado es importante en Austria. Los Fachkräfte, como se les conoce en alemán, son los trabajadores cualificados, que cuentan con formación o experiencia en un sector concreto. Estos profesionales son muy demandados en el mercado laboral austriaco, y tienen un alto nivel de empleabilidad.
Por el contrario, los Hilfskräfte, o trabajadores no cualificados, tienen más dificultades para encontrar trabajo. Estos trabajadores suelen desempeñar tareas sencillas, como lavaplatos, ayudantes de cocina, limpiadores o auxiliares de producción.
En Euro Career Group, una agencia de colocación de personal en Austria, hemos notado un aumento en el rechazo de candidatos no cualificados. Por ejemplo, hemos recibido solicitudes de camareras de piso sin alemán ni experiencia, o de camareros commis para llevar platos y recoger mesas.
La importancia de la formación y la cualificación como buena base
La situación actual del mercado laboral austriaco pone de manifiesto la importancia de la formación y la cualificación. Los trabajadores que cuentan con las habilidades y conocimientos necesarios tienen más posibilidades de encontrar un trabajo y de tener una carrera profesional exitosa.
La importancia de la cualificación para cualquier trabajo, incluso los no cualificados
Como comentábamos al inicio de este artículo, la tasa de paro en Austria ha aumentado en los últimos meses, especialmente entre los trabajadores no cualificados. Esto se debe a varios factores, como la creciente automatización de los procesos productivos, la globalización de la economía y la necesidad de contar con trabajadores con habilidades y conocimientos específicos.
En este contexto, la formación y la cualificación se convierten en elementos fundamentales para acceder al mercado laboral y tener una carrera profesional exitosa. Incluso para los trabajos que se consideran no cualificados, como camarero de piso, lavaplatos, ayudante de cocina o commis de rango, contar con una formación adecuada puede suponer una ventaja competitiva importante.
En el caso de los camareros de piso, por ejemplo, la formación puede ayudar a adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo de forma eficiente y eficaz. Esto incluye habilidades como el servicio al cliente, el manejo de idiomas, la gestión del tiempo y el trabajo en equipo.
En el caso de los ayudantes de cocina o chef de commis, la formación puede ayudar a adquirir los conocimientos básicos sobre la cocina, la preparación de alimentos y las normas de higiene. Esto puede facilitar el aprendizaje y la adaptación al trabajo en un restaurante.
La formación y la cualificación pueden ayudar a los trabajadores a:
1- Mejorar sus posibilidades de encontrar un trabajo. Las empresas buscan trabajadores con las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo de forma eficiente y eficaz.
2- Aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo mejor remunerado. Los trabajadores cualificados suelen tener mejores oportunidades de acceder a puestos de trabajo con salarios más altos.
3- Tener una carrera profesional más exitosa. La formación y la cualificación pueden ayudar a los trabajadores a desarrollar sus habilidades y conocimientos, lo que les permite avanzar en su carrera profesional.
En el caso de los trabajadores no cualificados, la formación puede ser especialmente importante para adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo de forma eficiente y eficaz. Esto puede ayudarles a encontrar un trabajo y a tener una carrera profesional exitosa.
Algunos consejos para mejorar la cualificación para trabajos no cualificados
Existen varias formas de mejorar la cualificación para trabajos no cualificados.
* Una opción es seguir cursos de formación profesional, que suelen estar dirigidos a personas que quieren adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar un trabajo concreto.
* Otra opción es realizar cursos de idiomas, que pueden ser útiles para acceder a trabajos en sectores que requieren un buen nivel de idiomas.
* También es importante adquirir habilidades blandas, como el trabajo en equipo, la comunicación y la gestión del tiempo. Estas habilidades son importantes para cualquier trabajo, independientemente del nivel de cualificación.
Por último, es importante estar actualizado sobre las últimas tendencias del mercado laboral. Esto puede ayudar a identificar las habilidades y conocimientos más demandados, y a planificar la formación adecuada para adquirirlos.
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